Nog 27 dagen voor het aanvragen van compensatie transitievergoeding ‘oude’ gevallen
Heeft u transitievergoedingen betaald bij de beëindiging van arbeidsovereenkomsten wegens langdurige arbeidsongeschiktheid? Vraag dan nu compensatie voor de transitievergoeding aan bij het UWV. Voor transitievergoedingen betaald tussen 1 juli 2015 en 1 april 2020 kan dit nog tot 1 oktober 2020. Een werkgever moet loon doorbetalen aan een zieke werknemer. Als de werknemer meer […]
Lage WW-premie hanteren? Leg het vóór 1 april 2020 schriftelijk vast!
In mijn blogs over de WAB heeft u het al kunnen lezen: vanaf 1 januari 2020 wordt de WW-premie vastgesteld per type contract. In het kort komt het op het volgende neer. De lage WW-premie mag gehanteerd worden bij arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (niet zijnde oproepovereenkomsten). De hoge premie moet gehanteerd worden bij alle […]
Oproepkrachten: aanbod vaste urenomvang vóór 1 februari 2020
In mijn blogs over de WAB heeft u het al kunnen lezen: de wetgeving voor oproepkrachten is gewijzigd. Als het dienstverband van een oproepkracht langer heeft geduurd dan 12 maanden, dan moet de werkgever de oproepkracht een aanbod doen voor een vaste arbeidsomvang. Deze vaste arbeidsomvang moet gelijk zijn aan het gemiddelde aantal uren […]
Werkgever is de dupe van wintersport
Afgelopen week stond ik weer op de skies en genoot ik in de zon van een heerlijke glühwein. Als je dan om je heen kijkt besef je in eens hoe vaak de traumaheli overvliegt en hoeveel pistescooters mensen vervoeren. Allemaal gewond geraakt tijdens de wintersport. Niet alleen deze mensen zelf, ook hun werkgever is de […]
Bent u vrij met kerst?
Nog twee weken en dan is het kerst. Met kerst zijn veel werknemers vrij. Maar is het wel zo vanzelfsprekend om vrij te zijn met de feestdagen? Heeft een werknemer hier recht op of kan een werkgever verlangen dat zijn werknemers komen werken? Geen wettelijk recht Hoewel voor veel werknemers deze feestdagen vrije dagen zijn, […]
Vakantiedagen meenemen naar 2020?
Het jaar 2019 is bijna om. De salarisbetaling voor december staat gepland en wellicht wordt er ook nog een bonus of 13emaand uitgekeerd. Werknemers nemen vakantiedagen op met de feestdagen. Het nieuwe jaar kan beginnen. Maar hoeveel vakantiedagen hebben uw werknemers nog? Zijn het er wel genoeg om deze periode vrij te zijn? Hebben ze […]
De WAB komt eraan, de WW-premie wijzigt!
In mijn afgelopen vier blogs heeft u kunnen lezen welke veranderingen de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) brengt in het arbeidsrecht. De regels met betrekking tot de ketenregeling, de transitievergoeding, oproepovereenkomsten en voor ontslag wijzigen. Vandaag mijn laatste blog in deze reeks. De WAB wijzigt ook de WW-premie. De WAB moet bewerkstelligen dat het […]
De WAB komt eraan, het ontslagrecht wijzigt!
De Wet arbeidsmarkt in Balans (WAB) zorgt voor veel wijzigingen in het arbeidsrecht. Eerder schreef ik al over de wijzigingen in de ketenregeling, de transitievergoeding en de regels over oproepovereenkomsten. De WAB wijzigt ook het ontslagrecht. Redelijke gronden Dat een werkgever afscheid wil nemen van een werknemer kan verschillende redenen hebben. Voor het ontslag is […]
De WAB komt eraan, regels over oproepovereenkomsten wijzigen!
In mijn eerdere blogs schreef ik over de wijzigingen die de WAB brengt in de ketenregeling en de transitievergoeding. De regels over oproepovereenkomsten wijzigen ook door de WAB. Oproepovereenkomsten In de praktijk maken werkgevers veel gebruik van oproepovereenkomsten waarbij de prestatieplicht van de werknemer zogezegd is uitgesteld. De term oproepovereenkomst is echter geen juridisch begrip. […]
De WAB komt eraan, de transitievergoeding wijzigt!
De Wet arbeidsmarkt in Balans (WAB) brengt weer wijzigingen in het arbeidsrecht. In mijn vorige blog schreef ik over de wijzigingen in de ketenregeling. De WAB wijzigt ook de regels omtrent de transitievergoeding. Transitievergoeding onder huidig recht De transitievergoeding, hoe zat het nu ook al weer. Kort samengevat bent u als werkgever aan de werknemer […]