Lage WW-premie hanteren? Leg het vóór 1 april 2020 schriftelijk vast!
In mijn blogs over de WAB heeft u het al kunnen lezen: vanaf 1 januari 2020 wordt de WW-premie vastgesteld per type contract. In het kort komt het op het volgende neer. De lage WW-premie mag gehanteerd worden bij arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (niet zijnde oproepovereenkomsten). De hoge premie moet gehanteerd worden bij alle […]
Oproepkrachten: aanbod vaste urenomvang vóór 1 februari 2020
In mijn blogs over de WAB heeft u het al kunnen lezen: de wetgeving voor oproepkrachten is gewijzigd. Als het dienstverband van een oproepkracht langer heeft geduurd dan 12 maanden, dan moet de werkgever de oproepkracht een aanbod doen voor een vaste arbeidsomvang. Deze vaste arbeidsomvang moet gelijk zijn aan het gemiddelde aantal uren […]
De WAB komt eraan, de WW-premie wijzigt!
In mijn afgelopen vier blogs heeft u kunnen lezen welke veranderingen de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) brengt in het arbeidsrecht. De regels met betrekking tot de ketenregeling, de transitievergoeding, oproepovereenkomsten en voor ontslag wijzigen. Vandaag mijn laatste blog in deze reeks. De WAB wijzigt ook de WW-premie. De WAB moet bewerkstelligen dat het […]
De WAB komt eraan, het ontslagrecht wijzigt!
De Wet arbeidsmarkt in Balans (WAB) zorgt voor veel wijzigingen in het arbeidsrecht. Eerder schreef ik al over de wijzigingen in de ketenregeling, de transitievergoeding en de regels over oproepovereenkomsten. De WAB wijzigt ook het ontslagrecht. Redelijke gronden Dat een werkgever afscheid wil nemen van een werknemer kan verschillende redenen hebben. Voor het ontslag is […]
De WAB komt eraan, regels over oproepovereenkomsten wijzigen!
In mijn eerdere blogs schreef ik over de wijzigingen die de WAB brengt in de ketenregeling en de transitievergoeding. De regels over oproepovereenkomsten wijzigen ook door de WAB. Oproepovereenkomsten In de praktijk maken werkgevers veel gebruik van oproepovereenkomsten waarbij de prestatieplicht van de werknemer zogezegd is uitgesteld. De term oproepovereenkomst is echter geen juridisch begrip. […]
De WAB komt eraan, de transitievergoeding wijzigt!
De Wet arbeidsmarkt in Balans (WAB) brengt weer wijzigingen in het arbeidsrecht. In mijn vorige blog schreef ik over de wijzigingen in de ketenregeling. De WAB wijzigt ook de regels omtrent de transitievergoeding. Transitievergoeding onder huidig recht De transitievergoeding, hoe zat het nu ook al weer. Kort samengevat bent u als werkgever aan de werknemer […]
De WAB komt eraan, de ketenregeling wijzigt!
Zoals ik in mijn vorige blog schreef informeer ik u in vijf blogs over de wijzigingen die de Wet arbeidsmarkt in Balans (WAB) brengt in het arbeidsrecht. De WAB wijzigt ook de ketenregeling. De ketenregeling regelt hoeveel tijdelijke arbeidsovereenkomsten u uw werknemer achtereenvolgens mag aanbieden. Ketenregeling naar oud recht Voor de inwerkingtreding van de Wet […]
De WAB komt eraan, het arbeidsrecht wijzigt!
We zijn nog maar net gewend aan de regels van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) en een nieuwe wet is aangenomen. De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB). De WAB wijzigt het arbeidsrecht op belangrijke punten. Deze nieuwe wet moet het voor werkgevers aantrekkelijker maken om werknemers in vaste dienst te nemen, terwijl flexwerk mogelijk […]