Oproepkrachten: aanbod vaste urenomvang vóór 1 februari 2020
In mijn blogs over de WAB heeft u het al kunnen lezen: de wetgeving voor oproepkrachten is gewijzigd. Als het dienstverband van een oproepkracht langer heeft geduurd dan 12 maanden, dan moet de werkgever de oproepkracht een aanbod doen voor een vaste arbeidsomvang. Deze vaste arbeidsomvang moet gelijk zijn aan het gemiddelde aantal uren […]
De WAB komt eraan, regels over oproepovereenkomsten wijzigen!
In mijn eerdere blogs schreef ik over de wijzigingen die de WAB brengt in de ketenregeling en de transitievergoeding. De regels over oproepovereenkomsten wijzigen ook door de WAB. Oproepovereenkomsten In de praktijk maken werkgevers veel gebruik van oproepovereenkomsten waarbij de prestatieplicht van de werknemer zogezegd is uitgesteld. De term oproepovereenkomst is echter geen juridisch begrip. […]