Lage WW-premie hanteren? Leg het vóór 1 april 2020 schriftelijk vast!
In mijn blogs over de WAB heeft u het al kunnen lezen: vanaf 1 januari 2020 wordt de WW-premie vastgesteld per type contract. In het kort komt het op het volgende neer. De lage WW-premie mag gehanteerd worden bij arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (niet zijnde oproepovereenkomsten). De hoge premie moet gehanteerd worden bij alle […]
Bent u vrij met kerst?
Nog twee weken en dan is het kerst. Met kerst zijn veel werknemers vrij. Maar is het wel zo vanzelfsprekend om vrij te zijn met de feestdagen? Heeft een werknemer hier recht op of kan een werkgever verlangen dat zijn werknemers komen werken? Geen wettelijk recht Hoewel voor veel werknemers deze feestdagen vrije dagen zijn, […]
De WAB komt eraan, het ontslagrecht wijzigt!
De Wet arbeidsmarkt in Balans (WAB) zorgt voor veel wijzigingen in het arbeidsrecht. Eerder schreef ik al over de wijzigingen in de ketenregeling, de transitievergoeding en de regels over oproepovereenkomsten. De WAB wijzigt ook het ontslagrecht. Redelijke gronden Dat een werkgever afscheid wil nemen van een werknemer kan verschillende redenen hebben. Voor het ontslag is […]