Lage WW-premie hanteren? Leg het vóór 1 april 2020 schriftelijk vast!
In mijn blogs over de WAB heeft u het al kunnen lezen: vanaf 1 januari 2020 wordt de WW-premie vastgesteld per type contract. In het kort komt het op het volgende neer. De lage WW-premie mag gehanteerd worden bij arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (niet zijnde oproepovereenkomsten). De hoge premie moet gehanteerd worden bij alle […]
De WAB komt eraan, de WW-premie wijzigt!
In mijn afgelopen vier blogs heeft u kunnen lezen welke veranderingen de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) brengt in het arbeidsrecht. De regels met betrekking tot de ketenregeling, de transitievergoeding, oproepovereenkomsten en voor ontslag wijzigen. Vandaag mijn laatste blog in deze reeks. De WAB wijzigt ook de WW-premie. De WAB moet bewerkstelligen dat het […]
De WAB komt eraan, het arbeidsrecht wijzigt!
We zijn nog maar net gewend aan de regels van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) en een nieuwe wet is aangenomen. De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB). De WAB wijzigt het arbeidsrecht op belangrijke punten. Deze nieuwe wet moet het voor werkgevers aantrekkelijker maken om werknemers in vaste dienst te nemen, terwijl flexwerk mogelijk […]