Gefeliciteerd, je bedrijf bestaat vandaag 1 jaar!
Ik opende vanmorgen mijn laptop en zag: inbox (1). Een nieuwe mail, van Knab: “Gefeliciteerd, je bedrijf bestaat vandaag 1 jaar!” Echt niet dacht ik nog. Maar toen ik mijn agenda erbij pakte zag ik dat het klopte. Wat is dat snel gegaan. Ik kan het bijna niet geloven. Maar Knab heeft gelijk, ik ben […]
De WAB komt eraan, de transitievergoeding wijzigt!
De Wet arbeidsmarkt in Balans (WAB) brengt weer wijzigingen in het arbeidsrecht. In mijn vorige blog schreef ik over de wijzigingen in de ketenregeling. De WAB wijzigt ook de regels omtrent de transitievergoeding. Transitievergoeding onder huidig recht De transitievergoeding, hoe zat het nu ook al weer. Kort samengevat bent u als werkgever aan de werknemer […]
De WAB komt eraan, de ketenregeling wijzigt!
Zoals ik in mijn vorige blog schreef informeer ik u in vijf blogs over de wijzigingen die de Wet arbeidsmarkt in Balans (WAB) brengt in het arbeidsrecht. De WAB wijzigt ook de ketenregeling. De ketenregeling regelt hoeveel tijdelijke arbeidsovereenkomsten u uw werknemer achtereenvolgens mag aanbieden. Ketenregeling naar oud recht Voor de inwerkingtreding van de Wet […]
De WAB komt eraan, het arbeidsrecht wijzigt!
We zijn nog maar net gewend aan de regels van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) en een nieuwe wet is aangenomen. De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB). De WAB wijzigt het arbeidsrecht op belangrijke punten. Deze nieuwe wet moet het voor werkgevers aantrekkelijker maken om werknemers in vaste dienst te nemen, terwijl flexwerk mogelijk […]
Thuiswerken, werkgevers let op, u bent verantwoordelijk!
Vandaag was ik aan het werk en zat ik met mijn laptop in de tuin. Wat heerlijk, thuiswerken! Of deze werkplek ook ergonomisch verantwoord is…..? Als zelfstandig ondernemer ben ik daar natuurlijk alleen zelf verantwoordelijk voor. Maar wat nu als uw werknemers thuis willen werken? Wie is er dan verantwoordelijk voor de thuiswerkplek? Vaak staan […]
25 mei 2018, staat die dag ook in uw geheugen gegrift?
Staat 25 mei 2018 ook in uw geheugen gegrift? De dag dat de Europese Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) in werking trad. We zijn inmiddels een jaar verder. Heeft u uw werknemers inmiddels over de AVG geïnformeerd? De AVG brengt niet alleen mee dat u van alles over persoonsgegevens moet registreren. Onder de AVG bent […]
Vakantiedagen vervallen 1 juli 2019
De wettelijke vakantiedagen die een werknemer in 2018 heeft opgebouwd maar niet heeft opgenomen vervallen per 1 juli 2019. Werkgevers, informeer uw werknemers hier tijdig hierover! Wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen Alle werknemers hebben per jaar minimaal recht op viermaal de wekelijkse arbeidsduur aan vakantiedagen. Dit zijn de zogeheten wettelijke vakantiedagen. Daarnaast kan een werknemer […]
Stijging van het wettelijk minimumloon van bijna €20!
Tweemaal per jaar past de minister van SZW het wettelijk minimumloon aan, aan de gemiddelde contractontwikkelingen. Zo steeg het wettelijke minimumloon in januari met €21,60. Ook per 1 juli wordt een stijging van het wettelijk minimumloon doorgevoerd van bijna €20 bruto per maand. Door deze stijging krijgen werknemers minimaal recht op: €1.635,60 per maand; €377,45 […]
Vrij met de feestdagen? Vrolijk Pasen!
Goede Vrijdag, Pasen, Koningsdag, Bevrijdingsdag, Hemelvaart, Pinksteren. Er staat weer een aantal feestdagen voor de deur. Maar zijn werknemers vrij met de feestdagen of moeten zij gewoon werken? Zoals ik eind vorig jaar al in mijn blog over feestdagen schreef zijn veel werknemers dan vrij. Maar vanzelfsprekend is het zeker niet. In de wet staat […]
Meer goed nieuws voor ouders: betaald ouderschapsverlof
Op 8 januari jl. schreef ik over ander goed nieuws voor aanstaande ouders. Het geboorteverlof geeft werknemers waarvan de partner bevalt sinds dit jaar recht op betaald verlof van eenmaal de wekelijkse arbeidsduur. Nu is er nog meer goed nieuws voor ouders. Europa moet namelijk socialer worden, het combineren van werk en privé moet makkelijker […]